Например: Инженер

Инженер, тренер по кондиционерам, рефрижераторный механик

 
 
Добавлена: 2013-03-07 13:05:18

ФИО: Федоренко Алексей Павлович

Дата рождения: 01.01.1950

Специальность: Техника и физика низких температур

Профессиональные навыки: 1998 – 2003 Дальневосточный Государственный Рыбохозяйственный Университет (Дальрыбвтуз) 2003-2004 гг. ООО «Софко» , рефмашинист. 2004-2006 гг. ООО «Востокрефсервис» механик рефрижераторных установок. Обязанности: ремонт и наладка торгового холодильного оборудования. 2006 – 2010 гг ООО «Солнце Востока», механик рефрижераторных установок. Основные обязанности: - Ответственный за холодильное оборудование компании, выбор подрядных организаций, контроль за выполнением ремонтных работ подрядными организациями заключение договоров с ними. - обеспечивал безаварийную и надежную работу всех видов холодильного оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания холодильного оборудования; - осуществлял технический надзор за состоянием и ремонтом холодильного оборудования; - организовывал подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта холодильного оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на холодильное оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации; - участвовал в приемке и установке нового холодильного оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного холодильного оборудования высокопроизводительным; - организовал учет всех видов холодильного оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание Декабрь 2010г. по 31.01.2013г. – Тренинг – менеджер по кондиционерам ООО «ЛГ Электроникс РУС» Тренинг-менеджер: 1. Осуществлял оценку деятельности персонала; определял потребность обучения персонала, проведения тренингов. 2. Определял тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии. 3. Составлял программы тренингов по следующим направлениям: — командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе предприятия, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.); — управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.); — управление менеджментом на предприятии (определение задач и функций менеджеров различных уровней; принятие управленческих решений менеджером и анализ их последствий; основные принципы рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками; основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.); — иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.). 4. Разрабатывал планы, графики проведения тренингов; рассчитывал бюджеты на проведение тренингов; обеспечивал выполнение планов и соблюдение графиков; комплектовал группы для проведения тренингов. 5. Организовывал проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии. 6. Готовил специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывал помощь при вступлении в новые должности. 7. Консультировал менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками; принимал участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений. 8. Проводил индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня. 9. Разрабатывал мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников. 10. Давал консультации по разработке условий трудовых договоров (контрактов) менеджерам и специалистам кадрового подразделения. 11. Следил за развитием технического и организационного прогресса, осуществлял прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране, разрабатывал программы новых тренингов. 12. Проводил мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга (тренажеров), наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения; определял наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренинга и обеспечивал их применение при проведении тренингов. 13. Оценивал результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб, пр.; анализировал качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т.д.). 14. Составлял отчеты о проделанной работе; готовил заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам тренинга, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами тренингов; составлял статистические справки по эффективности обучения и представлял их руководству предприятия. 15. При необходимости осуществлял поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключал договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектовал группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировал их деятельность на предприятии.

Дополнительное образование: Курсы английского языка ДВФУ

Прочие сведения: Личный автомобиль. Вод уд. категории BCD